Depuis de nombreuses années, nous dénonçons les tentatives visant à faire porter aux seuls établissements de santé la responsabilité de la vaccination contre la grippe saisonnière des professionnels de santé. La prévention ne peut reposer sur les seules initiatives des établissements mais doit être portée collectivement, soutenue par une politique de santé publique claire et ambitieuse.
La LFSS 2026 pose enfin les bases d’une obligation vaccinale pour les professionnels concernés. Ce cadre législatif, complété par la recommandation de la Haute autorité de santé publiée en juillet 2026, constitue une avancée majeure pour renforcer la protection des patients, comme celle des professionnels. La vaccination relève d’une responsabilité individuelle, mais aussi collective, particulièrement dans des lieux où la vulnérabilité des personnes accueillies impose une vigilance constante. Elle contribue à réduire les risques de transmission, à protéger les plus fragiles et à préserver la continuité des soins. Elle est également un levier de soutenabilité pour notre système de santé, en ville comme à l’hôpital, en limitant les conséquences sanitaires et organisationnelles des épidémies saisonnières.
Certes, les textes d’application ne sont pas encore publiés et le cadre réglementaire est attendu d’ici la fin du premier trimestre 2027. Mais la loi est votée et la campagne 2026–2027 doit, dès à présent, nous mobiliser. Nous savons combien ces démarches peuvent être difficiles à conduire sans impulsion nationale forte. Il nous appartient aujourd’hui de transformer cette avancée législative en progrès concret, en accompagnant les professionnels et en donnant aux établissements les moyens d’agir efficacement.
La vaccination n’est pas une contrainte isolée, c’est un engagement de santé publique, une marque de responsabilité et une condition essentielle de la qualité et de la sécurité des soins.
Frédérique Gama
Présidente de la FHP-MCO